Parità in Comune
La Consigliera di Parità realizza periodicamente indagini conoscitive rivolte alle amministrazioni comunali dei 121 comuni della Città metropolitana di Roma Capitale al fine di raccogliere informazioni su diversi aspetti della vita degli Enti come:
- il rispetto delle quote di genere nelle Giunte comunali;
- la presenza di squilibri di genere nella situazione del personale;
- l’insediamento dei Comitati Unici di Garanzia;
- l’adozione dei Piani Triennali di Azioni Positive (PTAP), ai sensi dell’art.48 D.lgs 198/2006.
L’obiettivo è quello di acquisire informazioni utili ad orientare interventi mirati, che abbiano lo scopo di diffondere la conoscenza dei diritti, degli obblighi, delle opportunità previste in materia di parità tra i sessi, ad esempio iniziative formative e informative indirizzate ai membri dei CUG, al personale dipendente e ai dirigenti.
La consigliera offre, inoltre, supporto nella formulazione dei Piani di Azioni Positive, per i quali, peraltro, la legge richiede un suo parere prima che siano adottati dall’Amministrazione Comunale.
Per chiedere informazioni e inviare il Piano di Azioni Positive scrivere a: consigliereparita@cittametropolitanaroma.it
Le pari opportunità vanno a scuola
“Le pari opportunità vanno a scuola” è un percorso di sensibilizzazione al tema della parità tra i sessi in chiave culturale ed educativa.
Nato nell’anno 2006 con il contributo scientifico del Dipartimento di Filosofia dell’Università Roma Tre, negli anni ha progressivamente ampliato i propri destinatari, col fermo convincimento che è necessario far leva sulle nuove generazioni per combattere disparità e disuguaglianze ancora presenti nelle nostre realtà locali e nazionali.
Iniziata come proposta formativa per i docenti, si rivolge ora ad alunni e alunne degli Istituti di Istruzione Secondaria di Secondo Grado, dei Centri di Formazione Professionale, degli Istituti di Istruzione Secondaria di Primo Grado e della Scuola Primaria.
Metodologie e attività variano a seconda dell’età dei destinatari e del contesto. L’obiettivo è quello di :
• promuovere un atteggiamento libero, critico e consapevole, incoraggiando ragazze e ragazzi a compiere scelte autentiche, personali e di vita, al di là dei “ruoli” maschili e femminili socialmente prescritti;
• prevenire le discriminazioni di genere nel lavoro, aiutando i giovani prima di tutto a riconoscerle e ad individuare nella Consigliera di Parità un punto di riferimento per contrastarle.
La proposta formativa è compatibile con il Percorso per le competenze trasversali e per l’orientamento: l’Ufficio della Consigliera di Parità è disponibile a stipulare un’apposita convenzione con le scuole aderenti.
Per partecipare o richiedere maggiori informazioni scrivere a: consigliereparita@cittametropolitana.it
Progetto per l’emersione, la prevenzione e il contrasto alle molestie sul lavoro
Secondo il report ISTAT Le molestie: vittime e contesto (luglio 2024) riferito agli anni 2022-2023, 1 milione e 895mila donne, tra i 15 e i 70 anni, pari al 13,5%, hanno subito almeno una volta molestie sul lavoro. Per le lavoratrici più giovani (15-24 anni), il dato raggiunge il 21,2%. Il numero complessivo delle persone molestate sul lavoro è 2 milioni 322mila; le donne costituiscono l’81,6% del totale. L’incidenza del fenomeno nel Centro Italia è del 14%. La precedente rilevazione ISTAT (2016), inoltre, registrava i valori più alti nel Lazio (16,4%) e nelle aree metropolitane.
Il progetto della Consigliera di Parità è finalizzato a:
• promuovere una maggiore consapevolezza e sensibilizzazione intorno al fenomeno delle molestie e delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro, anche attraverso l’informazione sui diritti e sugli obblighi in merito alla prevenzione e alla rimozione dei suddetti comportamenti;
• acquisire un quadro informativo sulla diffusione delle molestie ai danni delle lavoratrici attive nell’area della Città metropolitana di Roma Capitale.
Il progetto prevede il coinvolgimento di aziende sia private che a partecipazione pubblica. Obiettivo collaterale sarà quello di stimolare in queste realtà un impegno concreto contro le molestie attraverso l’adozione di buone prassi e politiche di prevenzione da parte di dirigenti, datori di lavoro, rappresentanze sindacali.
Per partecipare o richiedere maggiori informazioni scrivere a: consigliereparita@cittametropolitana.it
Attività di raccordo con i CUG
Il lavoro di rete tra la Consigliera di Parità e i Comitati Unici di Garanzia (CUG) è una prassi strategica nel progetto di promozione e consolidamento delle pari opportunità nei luoghi di lavoro. È fondamentale pertanto tenere viva questa relazione attivando tra le parti sinergie e connessioni. Ciò anche alla luce della Direttiva 2/19 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche”.
Incontri, formazioni e iniziative rivolti ai CUG hanno l’obiettivo
di:
- raccordare le funzioni della Consigliera di Parità con quelle dei CUG;
- promuovere un rapporto di collaborazione reciproca di confronto e scambio di buone prassi e conoscenze, con la consigliera e tra i CUG a livello locale;
- offrire supporto nella definizione dei Piani di Azioni Positive.