La Consigliera di Parità

La/il Consigliera/e di Parità è uno strumento di tutela per lavoratrici e lavoratori contro le discriminazioni in ragione del genere sul lavoro.

Descrizione

L’avv. Gianna Baldoni e la dott.ssa Paola Esposito sono state nominate dal Ministero del lavoro e delle Politiche sociali (Decreto di nomina del 7 luglio 2021), rispettivamente, Consigliera di Parità effettiva e Consigliera di parità supplente della Città metropolitana di Roma Capitale.

La/il consigliera/e di parità è un organismo preposto alla tutela per lavoratrici e lavoratori contro le discriminazioni in ragione del genere sul lavoro.

Svolge funzioni di promozione e di controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza, di opportunità e di non discriminazione tra donne e uomini nel lavoro, con impegno, peraltro, a diffondere la cultura della parità nella società.

Nell’esercizio delle proprie funzioni è un pubblico ufficiale, con l’obbligo di segnalare all’autorità giudiziaria i reati di cui viene a conoscenza.

Il suo ruolo è disciplinato dal Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs.198/2006 e successive modifiche). La Consigliera è nominata con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Le consigliere di parità sono insediate, con compiti e funzioni specifiche:

in ogni singola Città metropolitana/Area Vasta
in ogni Regione
presso il Ministero del Lavoro

Insieme formano la Rete delle Consigliere di Parità.

Competenze dell'unità organizzativa

Informazioni e pareri È un punto di riferimento per cittadine/i, enti pubblici, aziende per ottenere informazioni e pareri su diritti, buone prassi, politiche, opportunità in materia di parità di genere, gravidanza, maternità, paternità, molestie sessuali, conciliazione vita lavoro, piani di azioni positive.
Contrasto alle discriminazioni di genere Interviene nei casi di discriminazione di genere su mandato della singola lavoratrice o del lavoratore, promuovendo come primo passo un’azione conciliativa e di mediazione, in ultima istanza ricorrendo in giudizio innanzi al Giudice del Lavoro o al TAR.
Promozione della cultura della parità Organizza e partecipa a progetti, eventi, convegni, seminari, corsi di formazione, etc. con lo scopo di diffondere la cultura della parità, prevenire le discriminazioni, sostenere l’occupazione femminile e il benessere organizzativo. Queste attività si definiscono “azioni positive” (art. 42 D.lgs. 198/2006).
Monitoraggio e controllo Promuove indagini, studi e analisi per rilevare la presenza di stereotipi, discriminazioni e situazioni di squilibrio di genere direttamente o indirettamente connessi ai fenomeni di disuguaglianza tra donne e uomini nel lavoro.
Reti, tavoli, protocolli Collabora con l’Ispettorato Territoriale del Lavoro per rilevare violazioni alla normativa antidiscriminatoria e promuovere azioni correttive. Coopera con le istituzioni, gli organismi di parità, i sindacati, le associazioni, i CUG, le aziende per sostenere politiche attive del lavoro e cambiamenti culturali.

Tipo di organizzazione

Ufficio

Unità organizzativa di riferimento

S.E. Supporto al Segretario Generale

La struttura organizzativa garantisce il supporto tecnico operativo al Segretario Generale, per coadiuvarlo nell'esercizio delle funzioni stabilite dalla Legge, dallo Statuto e dai Regolamenti dell'Ente.